雇主

1. 在强积金法例下，作为雇主有什么责任？ 

在强积金法例下，雇主的主要责任包括： 

在更新公司资料生效日起计30日内，通知受托人有关的更新资料。 

保存有关雇员的有关入息付款纪录（最少6个月）及受雇日期纪录（雇员终止受雇后至少6个月）。 

保存计划成员的付款结算书记录（最少7年）和计划成员数据（雇员终止受雇后至少6个月）。 

安排所有合资格的一般雇员在聘用雇员的首60日内参加强积金计划。 

在供款期结束后该个公历月最后一日之后的第10日或之前提交付款结算书，并就每个供款期作出供款。如「供款日」（即供款期结束后该个公历月最后一日之后的第10日）是星期六，公众假日或《释义及通则条例》（第1章）第71(2)条所界定的烈风警告日或黑色暴雨警告日（「指定日子」），则该日之后第一个并非「指定日子」的日子是为供款日。 

在供款后的7个工作日内向每位计划成员发出每月供款记录。 

在终止受聘后该个公历月的第10日或之前，通知受托人有关终止受聘雇员的资料。 

2. 是否需要通知雇员公司为他们所作的强制性供款金额？ 

是需要的。法例规定，雇主必须于作出强制性供款后的7个工作日内，向每位计划成员发出每月供款记录，而该记录应列明雇员的有关入息、供款金额及向计划受托人支付供款的日期。 

3. 计算强制性供款时，应包括薪金中的哪些部份？ 

计算强制性供款时，应以「有关入息」为指标：包括雇主以金钱形式支付予雇员的任何工资、薪金、假期津贴、房屋津贴或其他房屋利益*、费用、佣金、花红、奖金、合约酬金、赏钱或津贴，但不包括长期服务金或遣散费、代通知金及工伤赔偿。 (*有关房屋津贴或其他房屋利益包括在「有关入息」的计算办法，于2008年11月1日开始生效。) 

4. 如何就每个供款期供款？ 

雇主必需于「供款日」（即供款期结束后该个公历月最后一日之后的第10日）或之前，为一般雇员作出强制性供款。 如「供款日」是星期六，公众假日或《释义及通则条例》（第1章）第71(2)条所界定的烈风警告日或黑色暴雨警告日（「指定日子」），则该日之后第一个并非「指定日子」的日子是为供款日。 

5. 雇主作出强积金安排的过程中，有什么须注意的事项？ 

在为雇员作出强积金安排的过程中，雇主可能遇到一些不大清楚的问题。请浏览以下积金局网址了解详情：

https://www.mpfa.org.hk/sc/enforcement/enforcement-against-employers/educational-messages

尚有其他雇主安排供款时须注意的事项，请浏览积金局网页内的雇主在处理强积金供款时的常见误解。